一是严格把握用人原则。选人用人坚持德才兼备、以德为先，在实际工作中，自觉做到“三坚持”和“三注重”。“三坚持”即坚持任人唯贤，坚持点多面广，坚持公道正派选人用人，不拿原则作交易。“三注重”即注重选拔踏实肯干、实绩突出、群众公认的干部，注重从基层一线选拔干部，注重选拔不事张扬、不跑不要的干部，从政绩看德才，凭德才选人用人。3DR文水党建网

    二是精心制定方案，积极稳妥推进工作。每次选拔调整干部，都要科学谋划，严密组织，积极稳妥工作。在制定干部调整方案前，由县委书记、组织部长深入到基层一线，广泛听取意见，为制定科学合理的方案提供第一手资料。责成专人对征求到的意见认真分析，准确把握，归类整理后，交部务会讨论，根据讨论意见制定工作方案。在选人条件和方法步骤上作出具体规范，使选人用人方案民主科学、操作性更强。3DR文水党建网

    三是分类别分层次征求意见。为着眼于竞争择优，保证优秀人才脱颖而出，根据职位和拟任人选的情况，由县委书记、组织部长、组织部分管副部长分类别、分层次对涉及党政正职、副职、非中共党员职位等广泛征求意见。3DR文水党建网

    四是采用多种方式考察干部情况。在考察过程中来用个别谈话、召开座谈会、在电视、报纸等新闻媒体上公示、电话随机采访、书面征求等多种形式，尤其是考察做到“三延伸”，即对任现职时间较长的干部考察延伸到前两年工作情况，对任现职时间较短的干部考察延伸到前一岗位，对8小时以外考察延伸社交圈，力求多角度、多方位考察。